Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional

El Magíster ofrece las visiones complementarias que surgen desde la administración de empresas y la psicología organizacional se integran para proveer herramientas sólidas y concretas que puedan ser puestas al servicio del mejoramiento de la eficiencia y eficacia de la gestión de personas en la organización.

Complementar conocimientos:
Que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión organizacional y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.

Comprender y aplicar métodos de análisis:
Comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los
indicadores de resultados de la gestión organizacional.

Desarrollar habilidades para contribuir a la organización:
Junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de gestión de personas.